离职补偿金计算器是毫秒助手的解除劳动合同赔偿测算工具，按工作年限计算 N、N+1 与 2N 三种情形的经济补偿或赔偿金，并标注适用条件。
离职时能拿多少，取决于三件事：工作几年、月工资多少、是哪种解除方式。协商解除、无过失性辞退、违法解除，对应的金额差别很大。
填入入职时间、离职时间与月平均工资，工具按 N、N+1、2N 三种情形分别算出金额，并说明各自适用什么情况。谈的时候有数字，才好开口。
能做什么
- 按工作年限自动折算补偿月数，含满半年不满一年的处理
- 同时给出 N、N+1、2N 三种情形的金额
- 月工资按离职前 12 个月平均应发工资计算，可手动调整
- 提示社平工资三倍封顶的适用情况
- 标注每种情形对应的法律依据与适用条件
什么时候用得上
- 协商离职：公司提出解除，先算清应得多少再谈
- 被裁员：确认是 N 还是 N+1，代通知金有没有
- 违法解除：公司单方辞退且无合法理由，主张 2N 赔偿
- 跳槽前评估：知道主动辞职工没有补偿，避免误判
怎么用
- 进入离职补偿金计算器，填写入职与离职日期
- 填写离职前 12 个月平均工资
- 选择解除情形，或直接看三种结果对比
- 查看补偿月数、金额与适用说明
常见问题
N、N+1、2N 分别是什么？
N 是经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。N+1 是在 N 基础上加一个月代通知金，适用于用人单位未提前 30 日书面通知而解除的情形。2N 是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
月工资按什么算？
按劳动合同解除前 12 个月的平均应发工资计算，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是基本工资，也不是到手工资。
有封顶限制吗？
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过 12 年。工具会提示是否触及封顶。
主动辞职有补偿吗？
一般没有。但若因用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等原因被迫解除，可主张经济补偿，需要保留相应证据。