劳动仲裁申请书是毫秒助手的仲裁文书工具，引导填写请求事项、事实与理由，生成格式规范的劳动仲裁申请书，用于追索工资、加班费、补偿金等争议。
去仲裁委立案，第一道关是申请书。格式不对会被要求重写，请求事项写得含糊可能影响裁决范围，事实部分没有时间线会被追问。
按引导把当事人信息、请求事项、事实经过填清楚，生成一份可以直接提交的申请书。每项请求对应的事实与证据，也会提示你准备好。
能做什么
- 引导填写申请人与被申请人信息，含企业统一社会信用代码
- 请求事项按常见类型列出：工资、加班费、补偿金、赔偿金、未签合同二倍工资等
- 事实与理由按时间线组织，突出入职、履职、争议发生的关键节点
- 生成规范格式的申请书文本，符合仲裁委受理要求
- 提示各类请求需要准备的证据清单
什么时候用得上
- 拖欠工资：多次催要无果，准备申请仲裁
- 违法解除：被单方辞退且无补偿，主张赔偿金
- 未签劳动合同：入职超过一个月未签书面合同
- 加班费争议：长期加班但未支付加班费
怎么用
- 进入劳动仲裁申请书，填写双方基本信息
- 逐项勾选或填写请求事项与金额
- 按时间顺序描述事实经过
- 生成申请书，打印后签名提交仲裁委
常见问题
申请书提交到哪里？
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。两地不一致时，你可以选择其一方。
仲裁时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
需要准备哪些材料？
一般包括仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）、身份证复印件、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等）、以及支持各项请求的证据。具体以受理窗口要求为准。
申请书能直接当证据用吗？
不能。申请书是主张，不是证据。每一项请求都需要相应证据支撑，建议先整理证据清单再动笔。