加班费计算器是毫秒助手的加班工资测算工具，按工作日、休息日、法定节假日三种情形分别计算 1.5 倍、2 倍、3 倍加班工资，支持按小时或按天核算。
加班费算错的常见原因不是公式，是搞混日子：调休的周六算休息日还是工作日、法定节假日和休息日撞在一起怎么算。算错一次，一个月白干几晚。
填入月工资与加班时长，按三种情形分别计算。每类加班的倍数与依据都写在结果旁边，方便和 HR 对账。
能做什么
- 按工作日延时、休息日、法定节假日三类情形分别计算
- 分别适用 1.5 倍、2 倍、3 倍工资倍数
- 支持按小时或按天输入加班时长
- 日工资与小时工资的折算基数可自定义
- 结果标注计算依据，便于核对与沟通
什么时候用得上
- 月底核对工资：加班费与预期不符，先自己算一遍
- 节前预估：国庆、春节值班能拿多少，心里有数
- 离职结算：未支付的加班费需要一并主张
- 排班沟通：让团队知道不同日期的加班成本差异
怎么用
- 进入加班费计算器，填写月工资标准
- 选择折算基数（月计薪天数 21.75 天为常见口径）
- 分别填写三类加班的时长
- 查看各类加班费与合计金额
常见问题
加班费倍数是怎么规定的？
《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的支付不低于 150% 工资；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于 200%；法定休假日安排工作的支付不低于 300%。法定节假日不能用补休替代。
日工资怎么折算？
常用口径是月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资再除以 8。部分企业按当月实际工作日折算，结果会有差异，本工具支持自定义基数。
法定节假日和休息日重叠怎么算？
以国务院当年节假日安排为准。法定节假日当天按 300% 计算，与之相连的调休日按休息日 200% 计算，两者不能混用。
不定时工作制也有加班费吗？
经批准实行不定时工作制的岗位，通常不适用延时加班与休息日加班的规定，但法定节假日加班是否支付各地口径不一，建议以当地规定和劳动合同约定为准。